2018 ГОД; ВЫПУСК 3 «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦМАЛ И ПРЕКАРИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ».

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

 

 

ГИБКАЯ ЗАНЯТОСТЬ ПУТЬ К ХАОСУ ИЛИ НОВАЯ МОДЕЛЬ УСТОЙЧИВОСТИ РЫНКОВ ТРУДА?

 

УДК 331.5

 

Бобков Вячеслав Николаевич

 

Аннотация

 

Объект исследования – работники сгруппированные по условиям контрактных соглашений в пять профилей занятости.

 

Предмет исследования. Теоретическая сторона предмета исследования раскрывает трудовые отношения в стандартной и нестандартной формах занятости. Эмпирическая сторона предмета исследования характеризует особенности занятости в выборке работников, квотированной по полу, возрасту, проживанию (по федеральным округам) и положению в сфере труда,  пропорциональной генеральной совокупности работников по данным Росстата.

 

Цель исследования состоит в том, чтобы на примере российской экономики охарактеризовать общее и особенное современных отношений занятости в различных ее профилях и предложить пути ее регулирования в интересах труда, капитала и государства.

 

Основные теоретические положения статьи раскрывают благоприятные возможности для роста и реализации трудового и предпринимательского потенциала работников вследствие повышения гибкости занятости, характеризуют проблемы, возникающие вследствие порождаемых ею утратой работниками трудовых и социальных гарантий.

 

Основные эмпирические положения статьи характеризуют профили занятых работников, дифференцированные в зависимости от сочетания стандартных и нестандартных форм их занятости.

 

Результаты исследования выражаются в выработке предложений по реализации положительного потенциала гибкой занятости и ограничению ее негативных эффектов.

 

 

 

Flexibility = Precarity or Flexibility + Security? The Lost Guarantees of Social Security

 

УДК 331.5

 

Csoba, J

 

 

 

Abstract                                            

The Object of the Study: «Flexicurity Strategy» and Precarious Employment.

The Subject of the Study: Profile the Precarious Employment and the Strategy of flexible and non-standard forms of employment (NSFE).

The Purpose of the Study: Identifying the characteristics of the “Flexicurity strategy” and the social and economic Impact of the flexible and precarious employment in Europa.

The Main Provisions of the Article:

Because of the economic and social challenges of the Fourth Industrial Revolution and the profound changes in the labour market processes, the risk of being excluded from work and from social goods divided by work is no longer just among the low-skilled, or manual workers today. As unemployment became commonplace, the basic paradigm of the distribution of social goods and the existence of existential security, based on the share of work carried out, is also jeopardized. Following the turn of the millennium, with the spread of flexible forms of employment, social security has been damaged not only for the unemployed but also for a wide range of workers.

The «Flexicurity strategy», designed to tackle the employment crisis of the 1990s - aimed to increase employment by using active labor market instruments and flexibility of work, while strengthening state responsibility in providing social guarantees - it seems to have failed. The pillars of social protection have been weakening among workers in recent years, and the precariat and precarious employment and income insecurity have become more and more widely known phenomenon. After all, the question is right: guaranteeing the social security of workers can only be achieved through the reduction of flexible forms of employment or the creation and guarantee of new forms of social security that fit into the 21st century labor market conditions, dictated by the digitized world.

 

 

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАК МЕХАНИЗМ СОКРАЩЕНИЯ НЕУСТОЙЧИВОСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

УДК 331.5

ЛОКТЮХИНА НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА

НОВИКОВА ИРИНА ВИКТОРОВНА

Аннотация

Объект. Неустойчивая занятость.

Предмет. Автоматизация процессного управления.

Цель. Исследование перспектив автоматизации процессного управления для сокращения неустойчивости занятости населения.

Основные положения статьи. В условиях цифровизации автоматизация процессного управления на предприятии становится эффективным механизмом повышения прозрачности управления, его открытости и одновременно содействует снижения неустойчивости занятости. В рамках статьи будут рассмотрены возможности автоматизации процессного управления в целях сокращения неустойчивости занятости населения.

 

 

АУТСОРСИНГ ДОМАШНЕГО ТРУДА В РОССИИ: НЕУСТОЙЧИВОСТЬ ЗАНЯТОСТИ В СУБСТАНТИВНОЙ ЭКОНОМИКЕ

УДК 316.334.22

КВАЧЕВ ВАДИМ ГРИГОРЬЕВИЧ

Аннотация.

Домашний труд является важнейшей составляющей современной национальной экономики. Домашний труд направлен на воспроизводство трудового потенциала работников силами домохозяйства. Как правило, домашний труд выполняется членами домохозяйства, однако, в современных условиях домохозяйства всё чаще прибегают к аутсорсингу домашнего труда, стремясь вынести отдельные функции по воспроизводству за свои пределы. Наиболее распространенным является аутсорсинг питания, заботы о детях, мелких домашних работ. В результате аутсорсинга домашнего труда возникает новый сегмент рынка труда, который ориентирован на спрос на такие услуги. Занятость в этом сегменте крайне подвержена рискам неустойчивости, что ведет к снижению уровня жизни и образованию значительного сектора теневой экономики.

Объект. Аутсорсинг домашнего труда в России.

Предмет. Конкретные практики и направления аутсорсинга домашнего труда в России.

Основные теоретические положения статьи. К домашнему труду относится работа, выполняемая в домашнем хозяйстве или для домашнего хозяйства или домашних хозяйств. К домашнему труду относится весь спектр занятий по самообеспечению жизнедеятельности. Кардинальные изменения в глобальной экономике приводят к тому, что домохозяйства всё чаще принимают решении об аутсорсинге домашнего труда. Аутсорсинг домашнего труда с точки зрения рынка труда является преимущественно гиг-экономикой (gig economy). Гиг-экономик порождает сферу занятости, в которой заказчик и исполнитель работы связываются посредством онлайн-платформ или приложение. Для этого типа занятости характерно либо полное отсутствие контрактов либо ограниченный по времени или по полноте занятости контракт через агентства; достаточно распространены скрытые отношения найма, фиктивная самозанятость; характерны неустойчивые условия труда, в том числе: оплата труда, основанная на устной договоренности и отсутствие доступа к социальным гарантиям и к реализации трудовых прав.

 

СОСТОЯНИЕ, МАСШТАБЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СНИЖЕНИЯ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ В РОССИИ

УДК 314.748

ШИЧКИН ИГОРЬ АЛЕКСЕЕВИЧ

Аннотация

Объект. Неустойчивая занятость трудовых мигрантов в России. 

Предмет исследования. Состояние и масштабы неустойчивой занятости в России, а также социально-экономические меры для повышения уровня защищенности трудовых прав и социальных гарантий иностранных граждан.

Содержание статьи. В статье анализируется текущая миграционная ситуация в России в разрезе трудовой мобильности населения. Рассматриваются особенности правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России. Автор дает приблизительную оценку численности неустойчиво занятых трудовых мигрантов в России и перспектив развития неустойчивой занятости данной категории. Обозначены приоритетные направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России.

Цель. Оценка масштабов и перспектив развития неустойчивой занятости трудовых мигрантов в России для разработки основных направлений повышения уровня защищенности их трудовых прав и социальных гарантий.

 

ГИБКИЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ КАК ФАКТОР НЕУСТОЙЧИВОСТИ РЫНКА ТРУДА КАЗАХСТАНА

УДК 331.5

ЕСИМЖАНОВА САЙРА РАФИХЕВНА

Аннотация

Объект. Гибкие формы занятости на рынке труда Казахстана.

Предмет. Гибкая занятость как фактор неустойчивости рынка труда.

Цель работы. Выявление влияния гибких форм занятости на устойчивость рынка труда в Казахстане.

Основные положения статьи. Проведены исследования о структурных составляющих гибких форм занятости и предложена авторская трактовка её родового признака, в основу которой положено отработанное рабочее время. Учитывая ориентировочные масштабы распространения такой формы занятости в Казахстане, высказано предположение об их негативном влиянии на формирование и функционирование рынка труда. На основе проведенного анализа практики предложен ряд мер по минимизации угроз, которые представляет вынужденная гибкая занятость на устойчивость рынка труда.

Социальные факторы инновационного развития  регионов

УДК 332.1

Иванова-Швец Людмила Николаевна

Аннотация.

Объект.  Инновационное развитие регионов

Предмет. Социальные факторы инновационного развития регионов

Цель. Анализ основных социальных факторов, влияющих на инновационное развитие регионов.

Основные положения. Важнейшим условием инновационного развития регионов является эффективное управляющее воздействие на всю совокупность показателей, направленных на повышение функционирования инновационной экономики. К самым значимым  и важным факторам, влияющих на инновационное развитие регионов, относят социальные факторы, которые тесно связаны с правовыми, политическими, экономическими факторами. В статье дан анализ основных социальных факторов в динамике за последние 10 лет и определены основные проблемы, негативно влияющие на инновационное развитие регионов.

 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ: УРОВЕНЬ И ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ)

УДК 332.142

МИГРАНОВА ЛЮДМИЛА АЛЕКСЕЕВНА

ТОКСАНБАЕВА МАЙРАШ  СЕЙТКАЗЫЕВНА

Аннотация

Объект. Человеческий потенциал населения

Предмет. Уровень и динамика развития человеческого потенциала населения субъектов РФ.

Цель. Выявление различий в развитии человеческого потенциала населения субъектов РФ и возможностей их сокращения.

Основные положения. Человеческий потенциал и его развитие рассмотрены в статье одновременно как цель и как средство общественного прогресса, отражающие расширение возможностей человека, в том числе его созидательных (ресурсных)  возможностей.  Даны теоретическая и инструментальная интерпретация основных компонент человеческого потенциала, базирующихся на его воспроизводственной структуре. В их состав включены  демографическая составляющая, компоненты здоровья и образования населения,  социально-культурная компонента. Для оценки человеческого потенциала предложены индикаторы каждой из его компонент, а также методика как покомпонентного, так и композитного (в  совокупности по всем компонентам) расчета  оценок с помощью индексного метода. Эта методика  реализована в разрезе всех субъектов РФ, по данным Росстата за 2010 г. и 2015 г. На основе полученных оценок определен уровень развития человеческого потенциала населения в регионах, что позволило провести их ранжирование по данному уровню и  проанализировать направления его изменений в динамике.  Выявлены компоненты, которые сильно и слабо влияют на композитные оценки, а также специфика этого влияния по группам регионов. Определено, что оставляет желать лучшего состояние демографической компоненты, а также компоненты здоровья, особенно в северных регионах, отличающихся сложными природно-климатическими условиями проживания. Для регионов Северного Кавказа не утратило актуальности повышение уровня образования населения. Показано, что, несмотря на повышение уровня развития человеческого потенциала в большинстве субъектов РФ за рассмотренный период, в Еврейской автономной области и в двух республиках СКФО – Дагестане и Карачаево-Черкессии, он несколько снизился. При этом максимальные региональные различия по  качеству человеческого потенциала несколько  сократилось – с 2,76 до 2,41 раза.

 

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Precarity – It Isn’t about Employment, It Is the Economy, Stupid

УДК 331.5

Herrmann, Peter

Abstract: Precarity is commonly referred to as matter of employment and the increasing insecurity and instability of obtaining labour as secure and predictable foundation of socio-economic security – subsequently we find instability of inclusion, cohesiveness and empowerment (and/or perception). Alluding to the slogan «the economy, stupid» which had been guiding Bill Clinton’s presidential campaign in 1992, the slogan brought forward is here «Precarity – it isn’t employment, stupid». The thesis is that much of the debate on precarity is referring to a curtailed understanding of the economy, based in four main pillars: monetary gain, growth, competition and employment. The real challenge lies in addressing the limitations of the quadriga that dominates modern social science, namely methodological individualism, methodological nationalism, methodological solutionism and methodological presentism.

 

The Object of the Study. Analysing precarious employment

The Subject of the Study. Change of Methodological Requirements

The Purpose of the Study. Identifying flaws of existing methodology of social science and perspectives for alternatives

The main Provisions of the Article. Locating precarity within the framework of a changing economic formation

 

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ЧЕТВЕРТОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ: ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ

УДК 316.35:331.105.44

ЮДИНА МАРИЯ АЛЕКСАНДРОВНА

Аннотация

Объект. Рынок труда в условиях перехода к четвертой промышленной революции.

Предмет. Защита социально-трудовых прав работников в переходный период

Цель. Оценить возможности профсоюзных организаций по сокращению неустойчивой занятости.

Основные положения статьи. Развитие технологий четвертой промышленной революции приводит к радикальным преобразованиям на рынке труда. Появляются различные новые сферы деятельности и формы трудовых взаимоотношений, которые оказываются вне законодательно установленных правил, что способствует росту неустойчивой занятости и нарушению прежних социальных гарантий трудящихся. Общая тенденция на индивидуализацию труда, наметившаяся ещё в начале третьей промышленной революции, становится ещё более выраженной в эпоху Индустрии 4.0. Вместе с ростом конкуренции за рабочие места это препятствует коллективной борьбе работников за свои права, что способствует росту эксплуатации и социального неравенства. Ответной реакцией становятся рабочие движения нового типа, которые часто возникают стихийно, на основе разовых протестных акций работников, которые нередко в процессе труда не взаимодействуют друг с другом. Развитие взаимодействия в рамках Интернет-платформ демонстрирует в случае рынка труда свою неоднозначность. Позволяя всё большему числу людей работать удаленно, сеть также дала второе дыхание организациям рабочих в условиях, когда, в рамках уходящих в прошлое организационных структур, их значимость падала. Новые профессиональные сообщества с горизонтальной структурой, организованные часто независимыми, но имеющими общие проблемы с защитой своих прав работниками, становятся противовесом сетевым бизнес-структурам. Активисты теперь в Интернете договариваются о будущих забастовках, консультируют друг друга по юридическим вопросам, но остается открытым вопрос: смогут ли они добиться социальных гарантий для своих членов в изменившихся экономических условиях? Так как растет число удаленных, «гибких» рабочих мест, то борьба за достойные условия труда часто сводится к борьбе за достойную оплату труда. Лишь немногие профсоюзы решаются требовать от работодателей возможностей по переквалификации, а это самая актуальная потребность трудящихся в условиях прогнозов об автоматизации до 50% рабочих мест. Для российских профсоюзов актуальной остается проблема законодательных ограничений в отношении массовых акций, что невольно склоняет многих работников к индивидуальной борьбе за свои права.

 

Значимую роль в возрождении рабочего движения играет молодёжь, которая, по результатам исследований в рамках гранта РНФ № 16-18-10140, чаще других возрастных категорий сталкивается с проблемой неустойчивой занятости. Сравнительный анализ иностранных и российских исследований поколения миллениалов показывает их резкое отличие от всех предыдущих поколений. Профсоюзные организации должны найти пути привлечения, эффективной организации и просвещения поколения Y в вопросах законодательства для борьбы за свои права. Ключом к этому может стать использование характерного для данного поколения стремления к развлечениям и желания внести свой вклад, проявить себя на фоне других. Именно поколению Y предстоит стать основой рабочей силы в активной фазе четвертой промышленной революции, поэтому критически важно обеспечить их инструментами борьбы за свои социально-трудовые права. Профсоюзы, которые не смогут обеспечить их привлечение в свои ряды, останутся в прошлом.

 

Научная жизнь

XXVIII ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ В КРИНИЦЕ-ЗДРУЙ, РЕСПУБЛИКА ПОЛЬША

 УДК 33

Бобков Вячеслав Николаевич

13-я ЕЖЕГОДНАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ЕВРОПЕЙСКОЙ СЕТИ МОНИТОРИНГА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА (EN RLMM).

«РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ В ИЗМЕНЯЮЩЕМСЯ  МИРЕ ТРУДА: КОНЦЕПЦИИ, ИЗМЕРЕНИЯ И ДАННЫЕ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ В МОНИТОРИНГЕ РЫНКОВ ТРУДА В ЕВРОПЕ»

УДК 33

Бобков Вячеслав Николаевич

 

 

 

 

 

 

Login Form